2026.02.242026.02.24

当法人のコラムがYahoo!ニュースに掲載されました

春先は、異動・転勤の内示が増える季節です。

そんな中で突然「通勤がさらに１時間増える部署へ」と言われたら——
しかも、子どもの送迎や家事を一人で背負う立場なら、現実問題として「無理」が先に立つこと、ありますよね？

実際、
「早退や遅刻が増えたら評価は下がるのでは」
「保育園のお迎えに間に合わない」
「この状況を説明しても“わがまま”と思われないか」
など、頭の中で不安が一気に膨らむ方も多いはずです。

今回、当法人のコラムがYahoo!ニュースに掲載されました。
テーマは、異動命令はどこまで会社が押し通せるのか、そして断った場合に「解雇」まで許されるのかという、働く人にとって切実な論点です。

「会社命令だから従うしかないのでは？」と感じている方もいるかもしれません。
でも一方で、通勤時間の増加が生活を直撃し、育児・介護・家計・心身の負担が現実的に限界を超えるケースもありますよね？

記事では、そうした場面で多くの方が悩みがちなポイント——

といった論点を先回りして言葉にしながら、判断の分かれ目（会社側が越えてはいけない線）を法律の枠組みから噛み砕いて整理しています。

「家庭の事情を伝えるのは甘えなのか」

「ここで抵抗したら詰むのでは」

そんな迷いを抱えながら、明日もいつも通り出勤している方にこそ読んでいただきたい内容です。
異動シーズンの前に、ぜひご一読ください。

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